会社には、仕事をする上では様々な方針というものがあります。もちろんそれは介護施設でも例外ではなく、施設で働くスタッフは経営理念に基づいた行動をし、様々なサービスの提供を行います。そして、それによって施設の利用者は快適な空間、くつろぎ、喜び、といった利益を得ているので経営理念とは重要な意味を持つものになります。介護施設の利用者にとって重要になってくるのは、健全かつ安心で確実なサービスの提供です。

スタッフの対応が安心できないような介護施設には利用者は集まりませんし、利用者が集まらなければ施設そのものが運営できなくなってしまうので、経営者がスタッフの働きに求めるものは利用者にとって心から楽しく過ごせるサービスの提供を行ってくれること、というのが重要になってきます。つまり、経営理念にはそのような思いも含めて込められているのでそれを意識して仕事をするのが基本であり、経営理念をスタッフ全員で共有するというのはとても重要であると言えます。働くスタッフにとって、経営理念とは働く時の行動指針でもあります。スタッフはその理念に基づき行動をしなくてはならないため、その施設の経営理念に対して納得ができない、不満があるのであればその施設で働くのはやめた方が良いでしょう。どんなに給料が良くても自分が納得できる環境でなければ長く働くのは難しいと言えます。

自分にとってその施設が考えている経営理念に同意し、納得できるのであれば、例え給料が少ないとしても気持ちよく働くことができ、満足することができるでしょう。